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駄目な部門
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駄目(無能/役に立たない)
部門
1.
駄目な部門の駄目な管理職をどうにかするには、やる気のある社員・優秀な社員を長として送り込むのが一番手っ取り早く、また確実です。
(
小山昇
)
全部で、1件
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1.
緊張とは、自分の世界で起きていることに対して自分が反応した結果である。
自分を緊張させるのは、自分を取り巻く状況や他人ではなく、他ならぬ自分なのである。
(
ボブ・モワッド
)
2.
夫婦はパチンコ台のように、
どちらかがクギ、
どちらかが玉にならないといけない。
両方クギでは静かすぎるし、
両方玉ではムチャクチャになる。
(
藤本義一
)
3.
疲労ののちの休息ほど、楽しいものはない。
空腹ののちの食事ほど、美味なものはない。
病気ののちの健康ほど、愉快なものはない。
また、非常な困難を突破したのちの平和ほど、幸福なものはない。
( スコット )
4.
自分の腕前を隠す心得があることこそ、
素晴らしい腕前である。
(
ラ・ロシュフコー
)
5.
難しいからやろうとしないのではない。
やろうとしないから、難しくなるのだ。
(
セネカ
)
6.
マネジャーはものごとを正しく行い、
リーダーは正しいことをする。
(
ウォレン・ベニス
)
7.
芝居はやまとことばで書かないと失敗します。
固有名詞は仕方ありませんが、お客さんがいちいち考えさせられるようなことばを使っていくと、お客さんは芝居を見に来たのか、頭の中の字引を引きに来たのかわからなくなって、だんだんと舞台から離れていく。
(
井上ひさし
)
8.
知行合一。
行動に結びついてこそ一歩前進する。
考えてばかりでは何も生まれない。
(
正田修
)
9.
ただ自分が望むままに考え、信じろ。
(
デイビッド・O・マッケイ
)
10.
若い頃に無駄に過ごした時間が、人生で唯一の自由であるかもしれない。
( アニータ・ブルックナー )
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