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1.
ただ過(す)ぎに過ぐるもの
帆かけたる舟。
人の齢(よはい)。
春、夏、秋、冬。
（ 清少納言 ）
全部で、1件
　
　
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1.
人は生まれながらに差がついていると思うんだ。
（ ドラマ『砂の器』 ）
2.
一番難しいことは自分自身を知ることであり、一番易しいことは何もしないで助言だけ与えることである。
（ タレス ）
3.
利益至上主義の経営は破綻する。
（ 中邨秀雄 ）
4.
人生の目標を持て。
そして、そのために神から与えられた精神と身体をつぎこめ。
（ トーマス・カーライル ）
5.
人の痛みと自分の痛みを比べることはやめましょう。
（ 作者不詳 ）
6.
戦国時代を例にとると、強すぎても利口すぎても頼れる武将とはいえません。
強すぎると我儘(わがまま)が出るし、利口すぎると感情的で移り気になり易い。
（ 稲垣史生 ）
7.
公正を期してつくられるのが法律であるが、そのあまりにも厳格な施行は不公正につながる。
（ ローマ人の格言 ）
8.
孤独は人を破壊しないかぎり、人を高めるものだ。
（ シュテファン・ツヴァイク ）
9.
幸福になるべきときは今、幸福になるべき場所はここ、幸福になるべき方法は、他人を幸福にすること。
（ インガーソル ）
10.
生きることと、いかにうまく死ぬことは同じようなことだ。
毎日生きることは、いかにうまく死ぬことかもしれない。
（ 観世栄夫 ）
11.
二つの平和な暴力がある。
法律と礼儀作法がそれである。
（ ゲーテ ）
12.
Ｇは義理、Ｎは人情、もう一つのＮは浪花節。
これがＧＮＮ理論だ。
（ 田淵節也 ）
13.
苦しみを選んでいるのは、実は私たち自身なのです。
それは、あなたの病んだ部分を癒すために、あなたの内部にいる医者が選んだ苦い薬なのです。
ですから、その医者を信じ、文句を言わず、心穏やかに、素直に、その薬を服用しましょう。
（ ハリール・ジブラーン ）
14.
人はその視野の範囲でしか成長できない。
（ ジョン・パウエル ）
15.
経営者は、社外に経営の成果を知らせる責任がある。
社員の働きがあればこその成果である以上、それが社員に対する礼儀というものだ。
（ 松下幸之助 ）
16.
言葉の意味は文脈によって決まる、つまり、（他者の）言葉は私的に使用できない。
（ ヴィトゲンシュタイン ）
17.
来た依頼を上手に断るためには「Ｋ・Ｋ・Ｋ」の法則があります。
断るときの手紙は３つの文章ですむという簡単な法則で、「キス・キック・キス」です。
（ 中谷彰宏 ）
18.
「問題行動」を叱るのではなく、それに代わる「いい行動」を教えることにしました。
バツを減らすためには、マルを教えるのです。
成功の秘訣は、バツを減らそうとするのではなく、マルを多くすることです。
（ 明石洋子 ）
19.
わたしがほしいのは、なまぬるい幸福ではなくて、それがたとえ辛いものでも烈しい生き甲斐なのだ。
（ 遠藤周作 ）
20.
あれは努力じゃなくてただの労働だ。
俺の言う努力というのはそういうのじゃない。
努力というのはもっと主体的に目的的になされるもののことだ。
（ 村上春樹 ）
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