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会社を辞めない
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1.
さくっと辞めて、今まで苦しんだ分をちゃらにするか、辞めないで、苦しんだことを糧に前に進むか。
仕事をする人間として、魅力があるのはどっちだろうな。
（ ドラマ『君たちに明日はない』 ）
2.
子供や家族がいるから会社をやめられないというのは便利な言い訳だ。
（ ながれおとや ）
3.
社員は待遇や仕事内容に不満があっても、それだけでは辞めない。
むしろ、人間関係がしんどいとか社内の風通しが悪いとかコミュニケーション不全に由来する退職のほうがずっと多い。
（ 小山昇 ）
4.
「貴重な新卒カード使って入った会社なんだから絶対に絶対に辞めるわけにはいかない」という人ほど、ぶっ壊れるまで働く。
（ 城繁幸 ）
5.
我が社の社員が辞めない理由は簡単です。
そもそも採用の時点で「辞めない人」を見極めているからです。
わたしの価値観を共有し、すみやかに我が社の文化になじめると見込んだ人を優先して採っている。
だから辞めない。
（ 小山昇 ）
全部で、5件
　
　
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ランダム名言コーナー
1.
未来を考え現在を計れるのは、若い人に与えられた特権である。
（ ジョセフ・マーフィー ）
2.
優れたアイデアは、苦しみの後のリラックスから生まれる。
（ 神田昌典 ）
3.
社会が個性に健全なように、孤独は空想に必要である。
（ ジェームズ・ラッセル・ローウェル ）
4.
盲目的な変革には危険があるが、それよりももっと大きい危険は盲目的な保守主義である。
（ ヘンリー・ジョージ ）
5.
強く、また雄々しくあれ。
あなたがどこへ行くにも、あなたの神、主が共におられるゆえ、恐れてはならない、おののいてはならない。
（ 『旧約聖書』 ）
（ ユダヤの名言 ）
6.
価値ある人生は長し。
（ チャールズ・ヤング ）
7.
オランダには、こんなことわざがあります。
「くよくよしてもしかたがない。
　どのみち予想した通りにはならないのだから」
本当にそう思うわ。
（ オードリー・ヘプバーン ）
8.
彼は１７年の経験があるのか、
それとも１年の経験を１７回繰り返しただけなのか。
（ パウル・R・ウィゼンフィールド ）
9.
投資を行ううえで大事なのは、いちいち損を失敗としてカウントし続けないこと。
（中略）やっちゃったもんはしょうがない。
ハイ次、次。
投資家なんだから、これぐらい図太い神経にならなきゃダメよ。
（ 漫画『インベスターＺ』 ）
10.
暴力は憎しみを増すだけである。
憎しみはそのまま残る。
暴力に対して暴力を持って報いれば、暴力は増加するだけである。
（ キング牧師 ）
11.
最終的に頼れるのは、自分自身の力だけなんだ。
（ 米長邦雄 ）
12.
陰徳あれば必ず陽報あり。
（ 『淮南子』 ）
13.
人間の知恵は情熱の知識である。
（ セオドア・ドライサー ）
14.
一生きょろきょろしていたい。
（ 幸田文 ）
15.
幸運は大胆な者に味方する。
（ エラスムス ）
16.
おいぼれたら若い者の靴を磨いてやればいいんだよ。
（ 土光敏夫 ）
17.
他人に対しては、何といっても用心と思いやりが大切である。
（ 内山稔 ）
18.
良心の呵責とは、
子供の時からぼくにとっては、
他人の眼、社会の罰にたいする恐怖だけだったのである。
（ 遠藤周作 ）
19.
リーダーは、妥当な失敗に怒りで応じてはならない。
（ ウォレン・ベニス ）
20.
地位や財産や美貌を手に入れた人は、
それと引き換えにツケを払わされる。
何かを得れば何かを失う。
それが「正負の法則」です。
（ 美輪明宏 ）
21.
川をかんがえると
きっと　きもちがよくなる
みるより
かんがえたほうがいい
いまに
かんがえるように
みることができてこよう
そうなれば　ありがたい
（ 八木重吉 ）
22.
学識ある女性は、彼女の無遠慮な饒舌と自惚れによって全ての信用を失う。
（ ジョナサン・スウィフト ）
23.
私たちは人生の彫刻家である。
創造力を使えば、
傑作に仕上げることができる。
（ ヘーゼルデン財団 ）
24.
夢を見なければ、実現はあり得ない。
（ ジョセフ・シュトラウス ）
25.
勇(ゆう)を鼓して自ら思考し、既成概念にあえてそむく人なくして、その企業の成長と繁栄は到底望めない。
（ ピーター・ドラッカー ）
26.
一頭の狼に率いられた百頭の羊の群れは、一頭の羊に率いられた百頭の狼の群れにまさる。
（ ナポレオン・ボナパルト ）
27.
問題児というのは、
われわれに「問題」を提出してくれているのだ。
（ 河合隼雄 ）
28.
空想は感情に似ているが、感情とは反対のものである。
（ ブレーズ・パスカル ）
29.
学問に情熱を傾けよと（自然は）言うが、
その学問は人間的なものであるべし。
したがって、行動や社会に対して直接の関わりを持つものであるべし。
（ デイヴィッド・ヒューム ）
30.
職場でお互いがほめ合える環境を作る。
たとえば、会議のしめくくりとして、
「この場を借りて皆で功労を認めたいことはないか」
と必ず聞くようにする。
すると必ず、何かしらそうしたことが披露される。
（ ボブ・ネルソン ）
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